江蘇省沿海開發集團有限公司是江蘇省委省政府為實施沿海開發國家戰略于2010年6月注冊成立，為省委管理領導班子、省國資委履行出資人職責的省屬國有企業，是省委省政府確定的省級沿海開發主力軍、省級沿海開發投融資重要平臺和全省土地后備資源提供者。公司目前注冊資本68億元，并逐步增加到100億元。集團現有資產總額148億元、凈資產112億元。集團緊緊圍繞江蘇省委、省政府關于沿海開發的戰略部署，堅持生態優先、“保護與開發并重”，以“筑牢主業基礎、推動轉型升級”為工作主線，確立并穩步推進海洋產業、土地資源保護與開發和特色現代農業三項主業發展，以實際行動推動轉型創新發展，服務沿海開發國家戰略和江蘇沿海地區高質量發展。集團招才引智、廣納賢才，碩士研究生占比已超1/3。集團下屬全資、控股、主要參股企業共計37戶，其中全資及控股企業21戶、參股企業16戶，經營范圍包括：省級沿海開發重點項目投資，灘涂圍墾及相關工程的承包和施工，土地資源綜合開發，農業種養殖，農副產品加工與銷售，國內貿易，海洋產業投資、股權投資、證券投資、典當等。
為全面落實人才強企、創新驅動和就業優先戰略，補充配備關鍵崗位及急需緊缺人才，進一步加強高素質專業化的干部人才隊伍建設，現面向社會在職人員和高校應屆畢業生公開招聘一批急需緊缺人才。現將有關情況公告如下：
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優；人崗相適、人事相宜。
二、基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，具備報考職位所需要的資格及專業和技能條件。
2. 擁護黨的路線方針政策，愛黨愛國、誠實守信、團結友善、愛崗敬業、遵紀守法、廉潔從業。
3. 有較強的學習創新、落地執行、溝通協調、團結協作、語言表達等能力，具有與崗位相匹配的工作能力。
4. 認同企業文化，愿意遵守公司規章制度和員工義務。工作熱情高，銳意進取、敢于擔當，吃苦耐勞、踏實肯干，擁有較強的事業心責任感和抗壓能力。
5. 身心健康，無不良嗜好，無精神疾病、傳染病及其他重大疾病史。
6. 應屆畢業生包括2024屆應屆畢業生和2023屆未就業大學生，以及回國（境）后初次就業并經國家教育部認證學歷學位的境外留學生（2023年8月至2024年7月間畢業）。
三、資格禁入
存在下列情形之一的，不能報名應聘：
1. 受過刑事處罰、行政拘留、黨紀處分、政務處分、學校紀律處分的；
2. 被列為失信聯合懲戒對象的；
3. 因涉嫌違紀違法正在接受組織審查的；
4. 被競業禁止或市場禁入的；
5. 曾在招錄考試中作弊的；
6. 不符合招聘回避、任職回避有關規定的；
7. 法律法規或招聘單位規定的其他禁入情形。
四、招聘崗位
1. 江蘇省沿海開發投資有限公司2人（在職，工作地：南京建鄴區）
（1）海洋產業部項目經理（海洋產業方向）1人：40周歲以下；碩士研究生及以上學歷；港口、海岸與近海工程，海洋地質、物理海洋學、海洋工程等相關專業；電氣工程師或具有建造師、造價工程師執業資格；5年以上工程項目管理經驗，參與過海洋工程項目設計建造；具有較強的溝通協調能力；具有項目負責人工作經驗者優先。
薪資待遇：提供在省屬國有企業中有競爭力的薪資水平+五險一金+企業年金+補充醫療+國企福利
（2）海洋產業部生產管理崗（海水養殖方向）1人：40周歲以下；本科及以上學歷；水產養殖、漁業資源、環境科學與工程類、海洋資源與環境等相關專業；5年以上海水養殖項目生產管理經驗，掌握苗種繁育、營養與飼料、病害防治、工廠化循環水系統等生產管理技術；具有養殖場負責人管理經驗者優先。
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2. 江蘇海洋生物資源創新中心技術成果轉化團隊負責人崗1人（在職，工作地：南京建鄴區）
40周歲以下；博士研究生學歷；生物科學、生物工程、生物技術、生物化學、海洋生物學等相關專業；具有企業高級管理人員經歷，從事過生物制品、生物技術等相關行業的工作，主持或參與過企業技術研發和產品開發項目，具有較為豐富的項目開發和技術成果轉化經驗，具有豐富的企業合作、技術交易、產業孵化實操經驗，具有較好的溝通協調和語言表達能力。
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3. 江蘇沿海碳資產管理有限公司5人（工作地：南京建鄴區）
（1）項目開發部規劃咨詢崗1人（在職）：40周歲以下；碩士研究生及以上學歷；能源動力類、電氣類、自動化類、自然保護與環境生態類、環境科學與工程類等相關專業；5年以上工作經驗，其中3年以上新能源或碳資產行業工作經驗，參與過政府、園區、企業的綠色低碳發展戰略咨詢服務項目（包括碳達峰與碳中和路徑研究規劃，零碳園區規劃、企業低碳發展戰略與管理、節能降碳等領域的規劃和方案編制），具有能源類項目比選招標、投標等工作經驗，熟悉新能源行業市場，具有一定的行業資源，具有較強的文字撰寫能力、溝通協調能力和團隊合作精神。
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（2）碳資產管理部生產管理崗1人（在職）：40周歲以下；本科及以上學歷；能源動力類、電氣類、自動化類等相關專業；5年以上新能源項目生產管理經驗，其中有3年以上安全生產專職管理經驗，具備電站數字化管理和相關平臺搭建知識和經驗，掌握電力運維與生產管理規范、標準與技術。
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（3）科技創新部科研創新管理崗1人（應屆/在職）：40周歲以下；碩士研究生及以上學歷；能源動力類、電氣類、自動化類、自然保護與環境生態類、環境科學與工程類、管理科學與工程等相關專業；了解國家和地方科研項目管理政策及流程，具有較強的科研創新能力、溝通協調能力和團隊合作精神；具有科研項目管理經驗者優先；具有國際標準工作經驗者優先；具有新能源、碳匯相關行業標準審查員資質者優先。
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（4）技術質量部新能源項目技術質量崗（電氣方向）1人（在職）：40周歲以下；本科及以上學歷；能源動力類、電氣類、自動化類專業；8年以上光伏、風電、儲能系統等設計經驗，參與過大型電站設計，精通太陽能系統、風力發電、儲能系統、新能源發電系統等工作原理，能適應江蘇省范圍經常出差；具有中、高級專業技術職稱者優先；擔任過新能源項目總設計師、有大型基地規劃經驗者優先。
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（5）碳資產管理部碳資產交易崗1人（在職）：40周歲以下；碩士研究生及以上學歷；自然保護與環境生態類、環境科學與工程類、能源類、電氣類、自動化類等相關專業；3年以上能源電力、碳資產管理、綠色低碳相關行業工作經驗，其中2年以上電力營銷、電力市場交易相關工作經驗，了解電力調度、交易、配電、電力需求側管理等知識，熟悉碳市場動態和趨勢、電力系統運行規則及電力市場交易運行流程；具有全國碳市場、試點碳市場交易工作經驗者優先，具有電力市場相關數據模型分析預測算法經驗者優先。
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4. 江蘇省沿海開發（東臺）有限公司綜合管理部綜合文秘崗1人（應屆/在職，工作地：鹽城東臺）
30周歲以下；本科及以上學歷；哲學類、法學類、政治學類、文學類、管理學類相關專業；具有較強的文字綜合、邏輯思維和團隊合作能力；中共黨員優先；3年以上公文寫作相關工作經驗者優先。
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5. 江蘇省倉東農業發展有限公司計劃財務部副經理（主持工作）1人（在職，工作地：鹽城東臺）
45周歲以下；本科及以上學歷；財務、會計、審計等相關專業；會計師、高級會計師或具有注冊會計師資格；擔任財務部門負責人滿1年（或任副職滿2年），熟悉財務、稅務政策法規，熟練運用財務信息化軟件，具備良好的團隊溝通、協作、引領能力；具有農業或工業加工行業全業務產業鏈核算管理經驗者優先。
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五、招聘程序
（一）報名與資格審核
采取網上報名方式；每人限報1個職位；此次招聘不指定考試用書，不對應聘人員收取任何費用，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（1）報名時間：自公告發布之日起至2024年5月24日。以報名截止時間計算年齡、工作年限、任職年限。
（2）報名E-mail：[email protected]。
（3）報名郵件需提交材料：《應聘人員登記表》（登記表分社會在職人員和應屆畢業生，請到集團公司官網（m.tzrunheng.com）>人力資源>人才招聘>2024年春季公開招聘工作人員公告或http://m.tzrunheng.com/rczp/info_19.aspx?itemid=6211頁面下載），本人的近期免冠2寸彩照、身份證、學歷學位證書（畢業生推薦表）、技術職稱證書、職（執）業資格證書、專業等級考核證書、獎勵證書、工作業績證明、任職文件等材料電子件或pdf掃描件。上述材料均不應涉及國家秘密。請將上述材料打包成一個壓縮文件，郵件標題及文件名格式為“應聘某公司某職位+姓名”，發送至[email protected]。報名材料恕不退還，同時我司將對應聘者信息嚴格保密。
應聘者對報名資料信息的真實性、準確性、完整性、有效性負責。凡發現應聘人員資格條件不符或提交虛假申請材料的，一經查實，尚未錄用的，取消錄用資格；已經錄用的，予以解除勞動合同。
招聘職位要求本科學歷的，應同時具有學士學位；要求研究生學歷的，應同時具有碩士或博士學位。
畢業于原985高校或世界排名前100名（主流排行榜）的，具有博士學位或正高專業技術職稱的，被列入江蘇省“333”等高層次人才工程的，已通過“名校優生”、組織部選調生或國家公務員筆試的，已被集團公司確定為人才招聘儲備人選的，報名條件可適當放寬，其中條件特別優秀的可免素質測試并優先錄用。
報名截止后10個工作日內未收到考試通知者，視作未通過資格審核。
（二）素質測試、適崗性評價、面試
素質測試：采取線上測試的方式，測試考生的綜合基礎知識、行政能力、邏輯推理、分析判斷能力等。
適崗性評價：依據應聘者的畢業院校及專業、學歷學位、專業技術職稱、職（執）業資格、工作經歷（學校鑒定）、工作業績（學習成績）、個人獎懲等要素，組織用人單位對考生進行適崗性評價并排序。
面試：結合素質測試成績和適崗性評價排序，擇優確定面試對象，結構化測試應聘人員在職業素養、能力素質、個性特征等方面對應聘崗位的適應程度。
考試具體時間、地點、方式以電話或短信通知為準。請應聘者保持手機暢通并注意查看手機短信。
面試前對應聘者的報名資格進行現場復審，高校應屆畢業生應提供《畢業生就業推薦表》《全國普通高等學校畢業生就業協議書》原件并留存復印件，社會在職人員應提供學信網的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》；境外高校畢業生應提供由教育部留學服務中心出具并可在線查驗的國（境）外學歷學位認證書。
（三）入職體檢
綜合考試情況和崗位匹配度，按照1:1的比例確定體檢對象，組織到三甲醫院進行入職體檢。
（四）實地調研
對應聘集團所屬農業企業且體檢合格的，由用人單位組織應聘者到公司實地考察了解，雙向溝通交流，確認單位錄用意向和考生入職意愿。如有應聘者主動放棄的，依次遞補或按空缺處理。
（五）背景調查（組織考察）
對體檢合格人員進行背景調查或組織考察，著重了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現情況。在職人員還需提供由中國人民銀行出具的個人征信報告、由公安部門出具的《無犯罪記錄證明》。
（六）確定擬錄用人選
綜合基本條件、考試成績和背景調查（組織考察）等情況，集體研究決定擬錄用人選。
（七）公示
擬錄用人選將通過公司網站向社會公示，公示期不少于5個工作日。
（八）錄用
人選屬應屆畢業生的，由用人單位與之簽署《高校畢業生就業三方協議》或《二方協議》，在規定時間內持畢業證、學位證（本科及以上）辦理入職手續（逾期未取得畢業證和學位證的，取消錄用資格）；人選屬社會在職人員的，由用人單位向其簽發《招聘錄用通知書》，待其辦理完離職手續后辦理入職手續。
六、入職管理
通過公開招聘引進至集團所屬企業工作的人員，與所屬企業簽訂勞動合同，試用期考核合格的，予以正式錄用；考核不合格或被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同。人選屬機關事業單位在編人員的，入職后可簽訂無固定期限勞動合同，勞動合同無試用期。對聘任部門副職及以上領導職務的，任職試用期為一年。
江蘇省沿海開發集團有限公司有權根據崗位需求變化及報名、考試、錄用等情況，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
咨詢電話：025-58066127，025-58066123
監督電話：025-58066191
附件：1. 
社會在職人員報名登記表.doc
