第一章 總 則
第一條 為深入貫徹新時代黨的組織路線和國企改革精神，進(jìn)一步完善和規(guī)范江蘇省沿海開發(fā)集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）公開招聘工作，加快建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍，推動公司高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實際，制定本制度。
第二條 本辦法適用于集團(tuán)公司本部及所屬企業(yè)面向社會公開招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和成熟專業(yè)人才、面向高校公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。
對集團(tuán)公司及所屬企業(yè)急需緊缺的高層次人才或特殊崗位人才，可“一事一議、一人一策”，具體按集團(tuán)公司有關(guān)人才引進(jìn)的辦法執(zhí)行。
第三條 公開招聘工作應(yīng)遵循以下原則：
（一）黨管干部；
（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt；
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公開、公平、公正；
（五）考試與考察相結(jié)合；
（六）突出政治標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)能力，注重工作實績；
（七）分級管理、統(tǒng)分結(jié)合。
第四條 公開招聘領(lǐng)導(dǎo)人員的，必須在核定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行且內(nèi)部無合適人選；公開招聘企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、技能崗、市場營銷崗的，必須與企業(yè)崗位缺額和企業(yè)現(xiàn)有發(fā)展規(guī)模、速度、效益相匹配。
集團(tuán)系統(tǒng)現(xiàn)有工作人員符合報名資格條件的，在試用期滿、不違反招聘紀(jì)律和招聘回避制度的前提下，可公平參與競爭。
第二章 職責(zé)分工
第五條 公開招聘工作在集團(tuán)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由集團(tuán)公司經(jīng)理層、集團(tuán)相關(guān)職能部門及所屬企業(yè)具體組織實施。
對集團(tuán)公司層面統(tǒng)一組織的公開招聘工作，由集團(tuán)黨委會審定招聘計劃、集團(tuán)總經(jīng)理辦公會審定招聘工作方案并確定擬錄用人選（屬集團(tuán)黨委管理干部的由集團(tuán)黨委確定擬錄用人選）。
第六條 集團(tuán)人力資源部（黨委組織部）是公開招聘工作的歸口管理部門，主要職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)研究擬訂公開招聘制度；
（二）負(fù)責(zé)研究擬訂集團(tuán)系統(tǒng)年度人才招聘（含公開招聘、公開選調(diào)、人才引進(jìn)等）計劃、工作方案；
（三）負(fù)責(zé)公開招聘工作的組織策劃、方案審核和監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)組織實施由集團(tuán)公司層面統(tǒng)一組織的公開招聘工作；
（四）負(fù)責(zé)對所屬企業(yè)自主開展的公開招聘計劃及擬錄用人選進(jìn)行審核備案；
（五）指導(dǎo)所屬企業(yè)規(guī)范開展公開招聘工作。
第七條 所屬企業(yè)的主要職責(zé)：
（一）根據(jù)本企業(yè)及分（子）公司發(fā)展目標(biāo)，擬訂年度人才招聘計劃、制定公開招聘工作方案。
（二）對納入集團(tuán)層面統(tǒng)一組織的公開招聘職位，會同集團(tuán)公司做好擬訂任職資格與條件、報名與資格審查、考試考察等工作。
（三）對經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)、自主開展的公開招聘職位，由公司黨組織研究制定招聘計劃并履行向集團(tuán)公司備案手續(xù)；公司總經(jīng)理辦公會研究制定公開招聘工作方案并由公司人力資源部門具體組織實施；公司黨組織研究確定擬錄用人選并履行向集團(tuán)公司備案手續(xù)。
（五）負(fù)責(zé)組織考生體檢、背景調(diào)查、駐點調(diào)研、辦理入職手續(xù)、勞動合同簽訂、開展崗前培訓(xùn)等工作。
第三章 編制計劃
第八條 用人單位應(yīng)綜合考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實際工作需要、定編定崗、結(jié)構(gòu)改善、能力提升、自然減員等因素，著眼于全面落實人才強(qiáng)企和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略、引進(jìn)優(yōu)秀年輕人才、補(bǔ)充配備關(guān)鍵崗位及急需緊缺人才，圍繞打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的干部人才隊伍，科學(xué)、合理編制年度招聘計劃，按需擇優(yōu)補(bǔ)充人才。
第九條 用人單位應(yīng)堅持以事?lián)袢恕⒁驆彄袢耍局翱偭靠刂啤膰?yán)從緊、梯次配備、人員增長與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)效益增長相匹配、校園招聘與社會招聘相結(jié)合并逐步以校園招聘為主”的原則，立足主營業(yè)務(wù)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級需要，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項，原則上批量配備、集中配備，研究擬訂具體批次的招聘計劃。
第十條 公開招聘計劃內(nèi)容包括：用人單位（部門）、招聘職位及職數(shù)、招聘理由、招聘方式（社招或校招）、新增用人成本能否被新增利潤所覆蓋等信息。
堅持標(biāo)準(zhǔn)和條件、不降格以求，未錄滿的招聘職位將自然納入補(bǔ)充招聘或下輪招聘計劃。
第十一條 所屬企業(yè)應(yīng)于每年6月底前向集團(tuán)人力資源部（黨委組織部）上報本企業(yè)下半年人才招聘計劃，12月底前上報次年上半年人才招聘計劃。集團(tuán)人力資源部（黨委組織部）對招聘計劃進(jìn)行匯總、預(yù)審，提請集團(tuán)公司黨委會研究審定后執(zhí)行。
在集團(tuán)公司授權(quán)范圍內(nèi)，集團(tuán)主業(yè)運(yùn)營公司所屬分（子）公司招聘計劃由其母公司黨委會研究審定，報集團(tuán)人力資源部（黨委組織部）備案同意后執(zhí)行。確因?qū)嶋H工作需要，所屬企業(yè)自主開展人才招聘的，其招聘計劃及招聘工作方案報集團(tuán)人力資源部（黨委組織部）批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第四章 制定方案
第十二條 用人單位在招聘計劃獲批后應(yīng)擬訂公開招聘工作方案，按招聘權(quán)限報集團(tuán)總經(jīng)理辦公會或主業(yè)運(yùn)營公司總經(jīng)理辦公會審議通過后執(zhí)行。
第十三條 公開招聘工作方案內(nèi)容包括：招聘職位職數(shù)、招聘對象（在職或應(yīng)屆）、基本條件與任職資格、工作地點、薪酬待遇、公開招聘程序、時間安排、工作經(jīng)費預(yù)算、防疫措施、組織領(lǐng)導(dǎo)等。
第十四條 應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，具備報考職位所需要的資格及專業(yè)和技能條件。
（二）擁護(hù)黨的路線方針政策，愛黨愛國、誠實守信、團(tuán)結(jié)友善、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生要求學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，在職人員要求年度考核為“稱職”及以上。
（三）熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新、落地執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、語言表達(dá)等能力，具有與崗位相匹配的經(jīng)營管理或?qū)I(yè)技術(shù)能力，能勝任工作，較好履行崗位職責(zé)且考核合格。
（四）認(rèn)同企業(yè)文化，愿意遵守公司規(guī)章制度和員工義務(wù)。工作熱情高，銳意進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)，吃苦耐勞、踏實肯干，擁有較強(qiáng)的事業(yè)心責(zé)任感和抗壓能力。
（五）身體健康、心理健康，相貌端莊、舉止得體，無精神疾病、傳染病及其他重大疾病史。
（六）應(yīng)屆畢業(yè)生包括上一年度未就業(yè)大學(xué)生，以及回國（境）后初次就業(yè)并經(jīng)國家教育部認(rèn)證學(xué)歷學(xué)位的境外留學(xué)生。
第十五條 招聘職位的任職資格主要包括：年齡上限、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、特長、專業(yè)技術(shù)職稱或國家職業(yè)資格、現(xiàn)任職務(wù)職級、工作年限、工作能力、工作經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成績或主要業(yè)績、成果以及獲獎情況等。
第十六條 具有下列情形之一的，不得通過資格審查：
（一）受過刑事處罰、行政拘留、撤職或撤銷黨內(nèi)職務(wù)、開除或開除黨籍（學(xué)籍）的；
（二）被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（四）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（五）按照國家和省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；
（六）被競業(yè)禁止或市場禁入的；
（七）曾在招錄考試中作弊的；
（八）不符合招聘回避、任職回避有關(guān)規(guī)定的；
（九）法律法規(guī)或招聘單位規(guī)定的其他情形。
第十七條 公開招聘工作一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
（一）發(fā)布招聘公告（簡章）；
（二）報名與資格審查；
（三）適崗性評價；
（四）考試；
（五）體檢；
（六）駐點調(diào)研；
（七）組織考察（背景調(diào)查）；
（八）確定擬錄用人員；
（九）在一定范圍內(nèi)公示；
（十）辦理入職手續(xù)。
公開招聘工作方案可對上述程序進(jìn)行適當(dāng)簡化或調(diào)整。
第五章 組織實施
第十八條 發(fā)布公告（簡章）。通過公司網(wǎng)站及微信公眾號、省國資委微信公眾號、專業(yè)招聘網(wǎng)站等渠道公開發(fā)布招聘公告（簡章）。公開招聘公告（簡章）內(nèi)容包括招聘的職位以及人數(shù)、招聘方式（社招或校招）、報名條件與資格、報名方式、報名截止時間、招聘程序、入職管理、咨詢及監(jiān)督電話等。
集團(tuán)公司集中各單位招聘計劃，統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。具有自主招聘權(quán)的單位也可根據(jù)本單位計劃，自行發(fā)布招聘公告。集團(tuán)公司或自主招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名、考試、錄用等情況，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對招聘公告享有最終解釋權(quán)。
第十九條 公開報名。一般采取網(wǎng)上報名方式；每人限報1個職位；不指定考試用書，不對應(yīng)聘人員收取任何費用，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班；對中高端職位同步接收獵頭公司推薦的人選（后付費方式）；報名人員應(yīng)提供本人的近期免冠2寸彩照、身份證（僅正面）、學(xué)歷學(xué)位證書（畢業(yè)生推薦表）、技術(shù)職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書、獎勵證書、工作業(yè)績證明、任職文件等材料電子件或pdf掃描件。應(yīng)聘者對報名資料信息的真實性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符或提交虛假申請材料的，一經(jīng)查實，尚未錄用的，取消錄用資格；已經(jīng)錄用的，予以解除勞動合同。用人單位對應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密。
畢業(yè)于國內(nèi)“世界一流”建設(shè)高校或境外ESI世界排名前100名高校的，具有博士學(xué)位或正高專業(yè)技術(shù)職稱的，被列入江蘇省“333”等高層次人才工程的，已通過“名校優(yōu)生”、組織部選調(diào)生或國家公務(wù)員筆試的，已被集團(tuán)公司確定為人才招聘儲備人選的，報名條件可適當(dāng)放寬，其中條件特別優(yōu)秀的經(jīng)研究可免筆試并優(yōu)先錄用。
第二十條 筆試、適崗性評價、面試。
（一）筆試：采取閉卷現(xiàn)場考試或在線素質(zhì)測試的方式，測試應(yīng)聘人員在綜合基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能、分析判斷與文字綜合能力等方面對應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。從高分到低分排序，單個招聘職位的筆試或素質(zhì)測試成績前5名可進(jìn)入面試。
部分市場營銷類崗位、技能類崗位、特殊崗位、名校優(yōu)生崗位、中高端人才崗位經(jīng)研究可免筆試，可采用組織推薦、調(diào)查考察、科研能力評估、工作業(yè)績評價以及專家評審會等方法對特定人才進(jìn)行客觀評價。
（二）適崗性評價：為防止簡單地以分取人，組織用人單位對考生進(jìn)行學(xué)校學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)特長、職務(wù)職級、表彰獎勵等條件對比、履歷分析、能力素質(zhì)及實績研判，作適崗性評價并排序。
（三）面試：結(jié)合筆試（素質(zhì)測試）成績和適崗性評價排序，擇優(yōu)確定面試對象，采取現(xiàn)場方式進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，測試應(yīng)聘人員在職業(yè)素養(yǎng)、能力素質(zhì)、個性特征等方面對應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。
面試前對應(yīng)聘者的報名資格進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)審，高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》原件并留存復(fù)印件，社會在職人員應(yīng)提供學(xué)信網(wǎng)的《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告》并簽字留存；境外高校畢業(yè)生應(yīng)提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具并可在線查驗的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
第二十一條 入職體檢。綜合考試情況和崗位匹配度，按照1:1的比例確定體檢對象，組織到三甲醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。
第二十二條 實地調(diào)研。對應(yīng)聘集團(tuán)所屬農(nóng)業(yè)企業(yè)且體檢合格的，由用人單位組織應(yīng)聘者到公司實地考察了解，雙向溝通交流，確認(rèn)單位錄用意向和考生入職意愿。如有應(yīng)聘者主動放棄的，依次遞補(bǔ)。
第二十三條 組織考察（背景調(diào)查）。對體檢合格人員進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，著重了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重考察專業(yè)素養(yǎng)、作風(fēng)形象和工作實績。在職人員還需提供由中國人民銀行出具的個人征信報告、由公安部門出具的《無犯罪記錄證明》。
第二十四條 確定擬錄用人選。綜合基本條件、考試成績和組織考察（背景調(diào)查）等情況，集體研究決定擬錄用人選。
第二十五條 在一定范圍內(nèi)公示。對集團(tuán)職能部門正副職或所屬企業(yè)中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)職位的擬任人選在一定范圍內(nèi)公示，公示期不少于5個工作日。對集團(tuán)系統(tǒng)以外的公示對象，可以委托所在地區(qū)和單位組織（人事）部門進(jìn)行公示。
第二十六條 錄用。用人單位與擬錄用人選簽訂《入職協(xié)議》、辦理入職手續(xù)，簽訂三年以上固定期限《勞動合同》并實行6個月的試用期，試用期屆滿前考核合格的，予以正式錄用；考核不合格或被證明不符合錄用條件的，解除《勞動合同》。對聘任為集團(tuán)職能部門正副職或所屬企業(yè)中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)人員的，實行任職試用期，任職試用期為一年；對聘任為所屬企業(yè)經(jīng)理層成員的，還實行任期制和契約化管理。
第二十七條 入職管理。通過公開招聘引進(jìn)至集團(tuán)本部工作的人員，與集團(tuán)本部建立勞動關(guān)系，執(zhí)行集團(tuán)本部薪酬福利制度；引進(jìn)至集團(tuán)所屬企業(yè)工作的人員，與所屬企業(yè)建立勞動關(guān)系，執(zhí)行所屬企業(yè)薪酬福利制度。
對未按時報到入職的應(yīng)聘者，視為自行放棄錄用資格。
第六章 紀(jì)律監(jiān)督
第二十八條 嚴(yán)肅公開招聘工作紀(jì)律。公開招聘工作要嚴(yán)格按照工作方案規(guī)定的內(nèi)容、程序進(jìn)行；報考人員要自覺遵守公開招聘工作的有關(guān)規(guī)定，服從統(tǒng)一安排；工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定。
第二十九條 加強(qiáng)對公開招聘工作的監(jiān)督。集團(tuán)紀(jì)委或自主招聘單位紀(jì)委對公開招聘工作實施全程監(jiān)督，確保客觀公正。紀(jì)委監(jiān)督電話應(yīng)通過招聘公告對外公布。
第三十條 嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。參與公開招聘工作的命題專家、面試考官以及其他相關(guān)人員，如出現(xiàn)需要回避的情況，應(yīng)主動要求回避。
第三十一條 加強(qiáng)考試試題保密工作。筆試一般委托給具有較高公信力的專業(yè)中介機(jī)構(gòu)全程組織實施；面試實行專人保密出題，面試考官不少于5人且由紀(jì)委派出現(xiàn)場監(jiān)督員。
第七章 附 則
第三十二條 具有自主招聘權(quán)的所屬企業(yè)公開招聘工作可參照本辦法執(zhí)行。
第三十三條 本辦法由集團(tuán)公司黨委負(fù)責(zé)解釋，具體解釋工作由集團(tuán)人力資源部（黨委組織部）承擔(dān)。
第三十四條 本辦法自印發(fā)之日起實施，并通過公司網(wǎng)站對外公開。
本網(wǎng)站現(xiàn)已支持IPv6
