【人才隊伍】四年來，集團黨委大力實施人才強企戰略，活化用人機制體制，不斷拓寬選人用人渠道，持續加大人才引進力度。2014年以來，面向社會公開招聘了57名各類人才，有效改善人才隊伍年齡結構和專業化水平；引入李凌教授領銜的“雙創團隊”、河海大學2名博士及1名博士后到集團掛職，進一步提升集團科技研發能力；2015年以來，通過內部選拔、外部引進、公開招聘等方式，選用了25名中層及以上領導人員，集團中層平均年齡48歲，較4年前減低5歲，干部隊伍結構更加精干、合理、高效。同時，集團加大后備人才培養和管理，制定了《2015—2019年五年人才隊伍建設規劃》，出臺了《關于進一步從嚴管理干部的實施意見》《關于加強優秀年輕干部培養選拔工作的實施意見》《交流輪崗管理暫行辦法》《員工教育培訓管理規定》等，集團人力資源制度更加完善。
2015年12月17日，集團公司與河海大學聯合舉行了江蘇省沿海開發與生態建設工程研究中心簽約暨海外人才聘用儀式
2015年12月17日，集團公司與河海大學聯合舉行了江蘇省沿海開發與生態建設工程研究中心簽約暨海外人才聘用儀式2
2015年12月17日，集團公司與河海大學聯合舉行了江蘇省沿海開發與生態建設工程研究中心簽約暨海外人才聘用儀式3
倉東公司舉行生產經營崗位知識考試
集團領導和新進員工座談
集團組織干部在揚州大學開展土地整治專項培訓
