——倉東公司“十三五”轉型發展的實踐

　　圍繞集團黨委“十三五”發展規劃關于進一步加強黨的建設總體要求，倉東公司堅持“抓黨建促經營”的思路，創造黨建自身特色，探索形成以“五帶頭、五爭做，五積極、五維護”為核心的企業黨建新模式，通過常態化的系列活動開展，全面提升企業員工素質，充分發揮黨員干部模范作用，開創倉東公司黨建與經濟“齊頭并進、互動雙贏”發展新局面。

　　一、堅持理論武裝，在學習教育中全面提升全員思想新境界

　　把思想共識凝聚到抓黨建促發展上來，這是企業抓好黨建的“鑰匙”。首先，在班子層面，開展“新形勢下，我為黨建做什么？”專題討論，支委一班人聯系工作實際，結合學習習近平總書記有關治國理政、從嚴治黨、黨要管黨的論述，剖析存在問題，深挖思想根源，從而糾正了“一手硬，一手軟”“說起來重要，忙起來不要”等偏差錯誤認識，形成“黨建抓得好、企業發展肯定好”的共識。其次，在黨員干部層面，抓住“兩學一做”學習教育，開展“新形勢下，我離‘四有四講’合格黨員還有哪些差距？”專題討論，通過人人查擺問題，個個真心整改，提振“每個黨員就是一面旗幟”“我是黨員就要為黨旗添光彩”的精氣神，形成人人爭當先鋒，個個不甘平庸的濃厚氛圍。第三，在職工層面，開展“向黨組織看齊、向先進學習，我為什么要入黨？”專題討論，通過思想教育、精神培育，發現先進分子，培養后備人才，傳遞黨組織凝聚群眾、服務發展的正能量。

　　二、堅持品質鍛造，在破解難題中真正展現黨員模范新形象

　　黨員的形象體現在哪里？應該體現在企業發展最需要、職工群眾最期盼的地方。我們堅持問題導向、需求導向，以開展“增強政治定力，堅持實干為先，投身創新實踐，勇于履職擔當”為主題的實踐活動，培樹不同類型的新典型，確立比學趕超的新標桿，營造創優爭先的濃厚氛圍。

　　一是培樹“務實肯干，履職盡責”的愛崗典型。公司結合生產經營實際，不斷完善提升內部生產經營各項規章制度、制定各類崗位職責、干部職工行為規范以及考核標準，并在實踐中認真執行，年終組織召開測評會議，從德、能、勤、績四個方面綜合打分，以最高分評選出先進分子。

　　二是培樹“積極作為，勇擔重擔”的敬業典型。公司集中實施了一批重大項目和工程，如果沒有一支本領過硬、能打硬仗的干部隊伍，有一群敢作為、會作為、善作為的能者，是難以順利完成任務的。實踐中我們注重把建設項目的現場作為選拔人才的賽場，培養、發現和選拔先進典型，發揮了巨大的示范引導效應。

　　三是培樹“勇于改革、敢于擔當”的創新典型。在企業經營發展面臨眾多問題和困難面前，改革創新是破解難題之道，也是新時期黨員必須具有的時代特質。公司業績持續上升，沒有新的賒賬、欠款，就在于有一批敢想敢干的人，通過大量創新，改革和完善了傳統的經營管理模式，使企業煥發了新的生機和活力。

　　三、堅持切實管用，在創優爭先中有效集聚企業發展新功能

　　抓黨建促經營，不僅要把企業發展好，也要把養殖戶發展好，以“雙贏”“多贏”推動企業健康發展。為此，我們在實踐中將黨員示范崗下沉到魚塘邊，探索創建了“黨員示范崗+養殖示范戶”的模式，通過在黨員干部中開展“五帶頭、五爭做”活動引領形成養殖示范戶“五積極、五維護”正能量。

　　黨的建設永遠在路上，倉東公司黨支部將堅持學習，勇于創新，深入把握黨建與企業發展的辯證規律，以更優異的成績為集團“十三五”發展增光添彩。