為深入組織實施集團沿海青年英才儲備工程，加強集團高素質專業化人才隊伍建設，激發青年人才創新創造活力和干事創業積極性，4月3日上午，集團召開管培生及清北人才座談會，集團黨委副書記、黨委組織部部長馬曉鳴出席會議并講話，集團人力資源部（黨委組織部）負責人及相關人員、集團公司團委負責人、集團管培生、清北人才、省委組織部選調生參加會議。
座談會上，與會人員結合自身崗位工作作了交流發言，分享入職集團以來的工作心得，并從自身角度對集團管培生管理培養及年輕干部人才隊伍建設提出了意見建議。集團公司團委主要負責人介紹了集團團委青年工作的主要做法，表示各級團組織將發揮橋梁紐帶作用，服務青年員工成長成才、創新創效。
會上，馬曉鳴認真聽取了青年員工的意見和建議，介紹了集團主業概況及管培生招聘情況，細致解答了提出的問題，并對選調生、管培生及清北人才就如何改進工作、提升自己提出四點具體要求：一是勤于學習，善于思考，防止心浮氣躁。青年人才要避免“鍍金”心態，珍惜現有崗位和工作平臺，撲下身子，深入國有企業基層，向領導學習、向同事學習、向群眾學習，加強思想淬煉，掌握過硬本領，在思考中發現問題，在學習中增長才干。二是履職盡責，擔當作為，防止眼高手低。青年人才要立足本職工作，放下身段、展現風采，努力成為集團的價值創造者、業績貢獻者。在困難和責任面前，青年人才不能推三阻四、拈輕怕重，而應拿出膽識敢于擔當，充滿銳氣攻堅克難，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，多捧幾回“燙手的山芋”，在急難險重任務中得到歷練。三是揚長避短，爭先創優，防止得過且過。青年人才要對標找差、見賢思齊，既要克服工作能力上的短板，也要克服甘于平庸、躺平的思想。座談會為集團的精英團隊提供了加深彼此了解、相互促進提高的契機，青年人才要借此形成團隊合力，樹立爭先創優意識，共同打造沿海人才高地。四是踏實做人，干凈做事，防止劍走偏鋒。青年人才要有吃苦精神，在工作中應當勤勤懇懇、任勞任怨，同時也要筑牢思想道德防線，抵制各種誘惑，扣好廉潔從業第一粒“扣子”。唯有守住底線、不碰紅線，才能腳踏實地干實事、千方百計干好事，在崗位上發光發熱，打響沿海人才品牌。
