9月29日，集團公司四屆一次職工代表大會在南京召開，集團本部、下屬企業共48名職工代表參加了會議，集團公司領導班子，集團本部各處室、下屬全資、控股企業主要負責人以及參股企業集團派出負責人列席會議。集團公司黨委書記、董事長梁學忠出席大會并講話。
大會審議通過了《江蘇省沿海開發集團有限公司工會章程》、《江蘇省沿海開發集團有限公司職工代表大會制度》和《江蘇省沿海開發集團有限公司企業年金試行方案》、《江蘇省沿海開發集團有限公司補充醫療保險試行方案》等有關文件。同時，通過無記名投票選舉產生了集團第四屆工會委員會及工會經費審查委員會。
梁學忠代表集團公司黨委向大會的召開表示熱烈的祝賀，并向與會代表、集團公司廣大職工致以誠摯的問候。他指出，集團公司四屆一次職工代表大會的勝利召開，標志著集團公司民主管理工作邁入新征程，對于進一步統一思想、凝聚力量，團結帶領廣大職工開創集團公司改革發展的新局面，具有十分重要的意義。各位與會代表以積極飽滿的政治熱情，認真負責的履職態度，求真務實的工作作風，圍繞大會的主題和內容，各抒己見、積極建言獻策，務實高效地完成了大會的各項議程，大會取得了圓滿成功。
梁學忠表示，今年以來，集團公司積極應對復雜的經濟形勢，以廣大干部職工為依靠，開拓創新，扎實工作，經營局面持續向好，各方面工作高效推進，主要經濟指標繼續保持快速增長。成績的取得凝結著集團廣大干部職工的辛勤勞動和汗水。實踐證明，堅持黨的依靠方針、落實以人為本要求、堅持黨的群眾路線，是我們各項工作克服困難、取得勝利的根本保證。
他強調，職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是企業基層民主政治建設的基本制度，要重視和支持職代會建設，充分發揮職代會在促進企業改革發展穩定中的積極作用，最大限度地激發廣大職工的積極性、主動性和創造性，推動企業又好又快發展。一是要積極推進企業民主管理。要以當前正在開展的群眾路線教育實踐活動為契機，牢固樹立黨的群眾路線，認真貫徹落實黨的依靠方針，深入推進現代企業制度下職工民主管理工作，認真落實職代會各項職權，進一步推進和規范集團公司職工民主管理工作。二是要以人為本，建設富有集團個性和特色的企業文化。要大力弘揚團結、友愛、包容、和諧的人文精神，防止道德情趣低俗化，提高職工思想道德素質；要加強企業規章制度的宣傳教育，增強制度的執行力、約束力；要創建學習型企業，強化干部職工的創新意識、競爭意識、危機意識以及學習為本、終身學習等理念。三是要加強干部隊伍建設，創新人才工作機制。要積極推進薪酬激勵機制改革，建立健全科學合理、規范統一、操作性強的績效考核體系，充分調動職工的積極性和創造潛能,努力培養造就一支具有先進理念和開拓精神的職工隊伍。四是要加強工會自身建設，努力發揮工會組織的作用。工會組織要發揮好職代會工作機構的職能作用，不斷加強自身建設，努力提高新形勢下履行職能的水平，在服務大局、維護職工權益、確保隊伍穩定的廣闊舞臺上展現更大作為。
梁學忠最后強調，要認真貫徹落實好集團公司四屆一次職代會精神，堅持改革、創新、發展的總體思路，大力弘揚艱苦奮斗精神，營造奮發向上的工作氛圍，把統一認識、凝聚力量轉變為實際行動，履職盡責、同心同德，確保完成全年工作目標任務。
